今天聊聊这几年身边离职的银行人,说说他们的去向和现状,也给在银行的人们一点参考。
银行离职重大访谈京东金融白条提现在哪里白条如何提现

  #走向信托端的小M

  小M现任某央企背景的头部信托公司分公司区域副总,这个岗位是带基础任务的,就是完成岗位任务才可以拿到岗位年薪,其他就是业务提成,上不封顶。

  她本人也比较优秀,入职第一年通过以前的客户积累,完成任务不在话下,年薪远超以前国有体系银行收入。同时工作时间自由,除了每周一次的开会培训,其他时间基本都是可以自主安排的。

  当然这也非常考验本人的自律,要合理安排自己工作的节奏。和她聊天,她考虑的压力主要在于以下几点:

  1、现阶段新获客的压力比较大,因为有些客户锁定的产品周期比较长,再加上近阶段房市比较火爆对产品的销售会有一定的冲击。最近她主要就是通过以客荐客或者渠道建设获取新客资源。

  2、以往信托端主要投向就是房产项目,基本都是能够实现刚兑的,但是接下来国家对房市的调控会越来越大,相关产品的发售也会有影响。加上资管新规慢慢的对信托端的监管,产品结构也会有所调整。在产品的准入及选择上难度和压力也会加大。

  3、互联网时代信息越来越透明,很多信托公司和产品爆雷事件频发,多少会影响投资者的心态,也会对信托的销售造成一定的影响。

  和M聊过她未来的打算,她笑笑说“现在金融的变革真的太快,也只能活在当下,或许3-5年后就不想在从事这个行业了,说到底还是个销售需要看人脸色投其所好。

  目前来说收获了自由、金钱和人脉,就趁现在好好做财富的积累,如果有合适的机会,一定要考虑做个副业,让自己尽快完成转型。”

  #C师傅

  叫师傅是因为我刚去公司业务部的时候,C师傅短暂的带过我,后来马上就离职了,我也接手了他手上一部分的对公企业。

  但是C师傅本人年纪不大,83年左右吧。C师傅离职原因我不是特别清楚,但是我猜测主要还是职业发展瓶颈的问题。

  因为我刚入职的时候,国有银行体系基本都是论资排辈的,前面的一些老员工把一些职位等级都占着了,基层行这类指标都是有数量控制的。

  C师傅本人不是那种特别圆滑会说话的客户经理类型,但是勤奋努力办事靠谱,所以在当时也是比较受领导重视的。后来C师傅去了本地新开的一家城镇行,渐渐我和他的联系也不多了。

  只是听说这几年他从团队长,做到基层行分管行长(其实如果当时他不离职,估计也轮到了)。前几天,我因为工作原因又碰到了C师傅,坐下聊天的时候,他说他这个年纪现在特别的迷茫,39岁想要跳出银行圈子自认没这个勇气魄力,想再跳槽的话年龄的门槛又硬生生的放在那里了。